O governo do Reino Unido anunciou planos de revogar a seção 21 da Lei da Habitação de 1988 e provocar o fim dos chamados despejos de 'sem falha', como parte de reformas amplas para o mercado de locação residencial no Reino Unido. Esta é uma mudança há muito atrasada?
Em seu guia BiteSize, Kennedys descreve os deveres dos diretores da empresa no Reino Unido, juntamente com o impacto do CoVID-19 em suas responsabilidades e o potencial de reforma.
O manifesto do governo do Reino Unido em 2019 comprometido em incentivar o trabalho flexível e consultar o padrão, a menos que os empregadores tenham bons motivos para não. Posteriormente, a pandemia Covid-19 teve um impacto dramático nos padrões de trabalho, resultando em uma mudança para o trabalho em casa para grande parte da população trabalhadora.
Os tribunais comerciais na Inglaterra e no País de Gales receberam reconhecimento global por sua resposta à crise covid-19.
Boohoo atingiu as manchetes recentemente, após alegações de exploração no jornal do Sunday Times de que as fábricas em sua cadeia de suprimentos estavam pagando aos trabalhadores apenas £ 3,50 por hora (o salário mínimo é atualmente £ 8,20) e não estava aplicando práticas seguras de trabalho ou medidas de distanciamento social.
Os empregadores estão em tempos incertos. O Covid-19 está sem dúvida na vanguarda das mentes da maioria e, sem surpresa, foi a questão mais premente para muitos empregadores nos últimos seis meses.
