Em 26 de outubro de 2024, há uma mudança significativa na lei, mudando o ônus para os empregadores para serem proativos em proteger sua força de trabalho contra assédio.
Essa mudança afetará todos os negócios da Inglaterra, sem exceção. Espera-se ter um enorme impacto em indústrias com muitos funcionários, como hospitalidade ou fabricação, e as estatísticas mostram que mais mulheres provavelmente serão afetadas. Abrange eventos do empregador e os empregadores também devem se tornar responsáveis pelos funcionários perseguidos por clientes ou terceiros. Chris Hayes, parceiro de direito do trabalho e chefe de inovação da HM3 Legal diz:
In the eyes of the law how the employee’s opinion is what matters.
Harassment
This can be physical, verbal or visual and includes in-person or through online messages.
Bullying
It covers employer events and employers are also set to become liable for employees harassed by customers or third parties.
Banter
While actions may be intended as friendly or humorous, the behaviour may actually be seen as harassment in legal terms.
“What if I do nothing?”
Of course, there is the option to do nothing. Chris Hayes, employment law Partner and Head of Innovation at HM3 Legal says:
“Dado que a reivindicação média de assédio sexual no ano passado foi de cerca de 40.000 libras, obviamente, há um risco enorme para qualquer negócio, considerando que não se preparará para que os que se preparem. Você pode se preparar para a alteração da lei? A equipe de advogados de trabalho da HM3 Legal acredita que as empresas podem aumentar a segurança dos trabalhadores e reduzir os riscos, tomando medidas além da atualização de políticas escritas. Por que isso importa? É necessária uma resposta mais abrangente para apoiar essa nova lei anti-assédio, incluindo treinamento. Preparar -se antes que a lei entre em vigor em outubro. Confira isto
How can you prepare for the law changing?
It may be possible to remove liability if your company can show it has taken ‘reasonable steps’ to prevent workplace harassment, and you can prove it. The team of employment lawyers at HM3 Legal believe that businesses can increase worker safety and reduce risk by taking action BEYOND just updating written policies. Why does this matter? A more comprehensive response is required to support this new anti-harassment law, including training.
It will be vital to upskill employees and raise awareness about the legal distinctions between harassment, bullying and banter – and ensure a reliable, regular and transparent process is in place to be able to evidence that all-important proof.
What to do next?
There is time to prepare before the law comes into force in October. Check out this Brief Vídeo do HM3 Legal Explicando a mudança na lei e as opções a serem consideradas. A adoção de um processo transparente e completo pode proteger os funcionários para que eles se sintam apoiados no trabalho e protejam as empresas de reivindicações e multas consideráveis. sua empresa prepara -se Downtown in Business
Justine Watkinson, employment law Partner at HM3 Legal adds:
“Why create an anti-harassment package? Because the law is strengthening and doing the minimum by updating written policies is unlikely to be enough! Training your employees and adopting a transparent and thorough process can safeguard employees so they feel supported at work, and protect businesses from claims and sizable fines.
“Our team works with in-house HR professionals and helps employers navigate tribunals and litigation – yet of course wherever we can, we prefer to help businesses prevent claims in the first place.”
Contact HM3 Legal for a no-obligation conversation about helping your business prepare. Email: [email protected]
