Uma start-up de Yorkshire está lançando um novo serviço, fornecendo um balcão único para organizações que buscam soluções otimizadas de trabalho de casa que beneficiam os empregadores e os funcionários. Entenda a necessidade de torná-lo ergonomicamente adequado para a produtividade e o bem-estar a longo prazo da equipe. Trabalhando em colaboração com uma ampla rede de designers e fabricantes, a lição de casa fornece e equipamentos ergonômicos, além de móveis adaptados a cada indivíduo e sua casa para criar um ambiente de trabalho em casa, projetado para 100 % de produtividade. A
Founded in the wake of the 2020 lockdown, Leeds-based Homework is targeting a growing market of businesses which have come to appreciate the benefits of remote working but understand the need to make it ergonomically suitable for the long-term productivity and well-being of staff. Working in collaboration with a wide-ranging network of designers and manufacturers, Homework provides IT and ergonomic equipment along with furniture tailored to each individual and their home to create a home-based working environment designed for 100 per cent productivity.
Recent research has given Homework cause to anticipate healthy demand for its service model. A Pesquisa de 1.046 empregadores do Reino Unido realizados pelo Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD), constatou que 37 % dos funcionários estarão trabalhando em casa regularmente antes da crise, de acordo com a previsão de empregadores, em comparação com apenas 18 %, antes de ter o bloqueio. Além disso, as empresas esperavam que a proporção de funcionários que trabalhassem em casa o tempo todo aumentassem de 9 % antes da pandemia para 22 %. Um benchmarking recente do empregador Pesquisa de Lewis Silkin descobriu que o aumento dos acordos de trabalho de casa e mais flexibilidade liderou a lista de adaptações covid-19 que os empregadores podem manter a longo prazo. Para muitas empresas, pois o bloqueio demonstrou que eles ainda podem funcionar totalmente quando a força de trabalho não está no escritório e, por sua vez, aumentou as questões sobre o que mais pode ser feito para manter um equilíbrio saudável e limite de vida útil e limitar o tempo de viagem desnecessário. As configurações sub-padrão em casa, que são inadequadas para suas necessidades e provavelmente afetarão a produtividade e a saúde física a longo prazo.
A spokesperson for Homework said:
“Covid-19 has given rise to a new normal for many businesses as lockdown has demonstrated that they can still fully function when the workforce are not in the office and in turn, raised questions on what more can be done to maintain a healthy work-life balance and limit unnecessary travel time. Numerous organisations have embraced the potential that remote working offers in terms of lower operational costs, reduced environmental impact, improved staff well-being and increased productivity. However, many employees had to hastily improvise their working arrangements in lockdown, often leading to sub-standard set-ups at home which are ill-suited to their needs and likely to impact productivity and physical health in the longer term.
"Com base em um processo inicial de consulta de negócios e auto-avaliação dos funcionários, podemos fornecer um serviço completo de design e instalação que permite que as organizações completem uma transição suave e planejada para o trabalho remoto, que abrange mais os aspectos que se sentiam mais, se o trabalho é mais bom, se o trabalho é mais bom, se o trabalho é mais bom, se os funcionários ainda se sentiam, se o trabalho é que se estivesse melhor, se o trabalho é que se estivesse melhor, se o trabalho é que se estivesse melhor, se a melhoridade é que se sinta mais ou menos, se os funcionários se sentissem mais bem, se os funcionários são mais altos, se há mais, se a obtenção é que se sinta mais ou menos, se os funcionários se sentam mais bem que se sentem mais bem. Atração de talentos competitivos para os empregadores e uma grande economia para as empresas, tudo sem perda para a produtividade. ”
