Entrevistas remotas podem tornar um desafio entender a linguagem corporal ou as nuances, mas de acordo com a agência de aquisição de talentos digitais Beringer Tame, os gerentes de contratação é provável que seja mais | As empresas se adaptaram a operar remotamente desde março e, como resultado, provavelmente são práticas de trabalho remotas, incluindo a contratação remotamente, serão um elemento -chave do "novo normal". No entanto, a contratação remota é um formato completamente novo de contratação de funcionários para algumas empresas; portanto, para colher os benefícios que ele possui, é crítico que os gerentes de contratação tomam uma série de medidas efetivas antes e durante uma entrevista remota. Sobre as pequenas nuances que uma reunião presencial fornece a você, por isso é importante desenvolver algum tipo de química com o candidato antes da entrevista. O candidato ficará fora de surpresa com suas barreiras, para que eles estejam mais abertos a uma conversa informal sobre o modo de entrevista. Os gerentes de contratação também devem ter algumas perguntas informais prontas, pois isso pode ser outra maneira de criar relacionamento no início de uma entrevista. ”less emotional and more objective, allowing them to find the right individual for the job.
Many businesses have adapted to operating remotely since March and as a result, it is likely remote working practices, including hiring remotely, will be a key element of ‘the new normal’. However, remote hiring is a completely new format of hiring employees for some businesses, so in order to reap the benefits it boasts, it is critical hiring managers take a number of effective steps prior to and during a remote interview.
Patrick Tame, CEO of Beringer Tame, explains: “It is much harder to build rapport over a virtual platform. You can’t read body language in the same way or pick up on the little nuances that a face-to-face meeting gives you, so it’s important to develop some kind of chemistry with the candidate prior to the interview.
“Taking the time to call a candidate in advance of an interview is an effective way of developing chemistry and helping them feel at ease. The candidate will be off-guard with their barriers down, so they’ll be more open to an informal chat over being in interview mode. Hiring managers should also have a few informal questions at the ready as this can be another way of building rapport at the start of an interview.”
Patrick continua,“ um candidato que está relaxado e o mais confortável possível em uma situação de entrevista acabará por dedicar seu melhor eu. Portanto, uma maneira eficaz de resolver um candidato é enviar instruções claras e concisas sobre como a entrevista será realizada alguns dias antes da entrevista, permitindo que eles se sintam à vontade. Também é muito importante definir expectativas no início da entrevista, explicando como o tempo será gerenciado, bem como como e quando fazer perguntas. remarcado. Isso não apenas ajudará o gerente de contratação a tomar decisões informadas, mas também dar ao candidato toda a atenção também os ajudará a se sentir mais à vontade. Pode parecer óbvio, mas sempre aconselho minimizar sua própria imagem, a tentação de se olhar quando você pode ver sua própria imagem de volta pode ser incrivelmente perturbadora e pode afastar sua atenção do candidato. Minimizar aplicativos de mensagens instantâneos e e -mails é outra maneira de garantir que sua atenção seja 100% focada no candidato. ”
“Organisation and preparation for a remote interview must also encompass technical checks. If sound and video quality are poor this can really affect the dynamic of the conversation, so I advise agreeing upfront that if technical issues do occur throughout, the interview will be stopped and rescheduled.
“It’s important you are subject to as few distractions as possible when interviewing virtually so that you are able to really engage with the candidate. This will not only help the hiring manager make informed decisions, but by giving the candidate their full attention will also help them feel more at ease. It may seem obvious, but I always advise minimising your own image, the temptation to look at yourself when you can see your own image back can be incredibly distracting and can pull your attention away from the candidate. Minimising both instant messaging apps and emails is another way of ensuring your attention is 100% focused on the candidate.”
Patrick conclui:“ Muitas pessoas relutam em retornar às maneiras tradicionais de trabalho, portanto, com isso em mente, o processo de contratação remotamente é algo que muitos gerentes de contratar devem se familiarizar. Embora haja menos espaço para a construção de química com um aperto de mão e um bate -papo rápido na máquina de café com antecedência, é provável que você seja menos arrogante, mais rigoroso e mais diligente. Isso não significa que o relacionamento não seja importante - é vital - mas ainda é possível fazer isso virtualmente e estar do outro lado de uma tela fornecerá uma resposta mais autônoma e menos emocional. ”
