Os dias de sentar na mesma mesa estão chegando ao fim? Cada vez mais, empregadores e funcionários querem flexibilidade, a capacidade de trabalhar quando, como e onde desejam.
Mary Keeling, Gerente de Desenvolvimento de Negócios de Consultores de Trabalho e Especialistas em Ajuste do Office, interiores de plano, explica o conceito de trabalho ágil e por que isso pode ser bom para o seu negócio e o bem-estar do seu povo. Eles capacitam as pessoas a trabalhar quando e como elas se sentem é melhor através de uma mistura de design inteligente de escritório e tecnologias relevantes, a fim de dar às equipes as ferramentas necessárias para trabalhar com eficiência.
Companies that adopt an agile working culture look to embrace maximum flexibility and minimal restraints. They empower people to work when and how they feel is best through a mixture of clever office design and relevant technologies in order to give teams the tools they need to work efficiently.
Mas o trabalho ágil abrange mais do que isso. Trabalho ágil é trazer pessoas, processos, conectividade, tecnologia, tempo e local juntos para encontrar a maneira mais apropriada e eficaz de trabalhar para realizar uma tarefa específica. Ele está funcionando dentro das diretrizes (da tarefa), mas sem limites (de como você a consegue). Funcionários. Essa autodeterminação permite mais liberdade do que ser restrito a um ambiente para realizar todas as tarefas. Sem mencionar o fato de que o ambiente pode não estar equipado para todas as tarefas. Produtividade
It can be massively beneficial from both a wellbeing and financial perspective, as it empowers people to work when and how they feel is best.
Now you’re clued up on what agile working could mean for your organisation, let’s talk about why it’s good for the wellbeing of your employees.
FLEXIBILITY
Working in an agile way often means having the flexibility to work when and where you prefer. This self-determination allows more freedom than being restricted to one environment for doing every task. Not to mention the fact that the environment might not be equipped for every task.
If a person’s job allows it, giving the flexibility for them to choose working hours within a given timeframe, or offering several workspace options can create a more enjoyable, efficient and productive work experience.
It doesn’t suit everyone, but offering this choice gives your people more autonomy, and the opportunity to thrive.
INCREASED PRODUCTIVITY
Como já mencionamos, o trabalho ágil pode promover a produtividade. E quem não quer uma equipe produtiva? Juntamente com o bem -estar, é um fator no centro da cultura ágil e, por razões óbvias, pode melhorar significativamente o ROI para as empresas. Em alguns casos, aumentou até 20% - o que é um aumento de eficiência que a maioria das empresas ficaria muito satisfeito! Em outros lugares.
Research has found that 67% of ‘agile businesses’ reported a significant boost in their productivity. In some cases, it was increased by up to 20% – which is an efficiency boost most businesses would be very pleased about!
TALENT ATTRACTION AND RETENTION
If a person works in a stimulating environment suited to their needs, feels empowered to choose the way they work best and are smashing their work because of it, they’re probably going to be less likely to look for a job elsewhere.
Obviamente, existem muitos outros fatores que afetam quando e por que as pessoas mudam de emprego. Mas espero que você esteja começando a obter uma imagem mais clara dos benefícios que o trabalho ágil pode produzir. Menos tempo e dinheiro podem ser gastos no processo de contratação, e os esforços podem se concentrar em melhorar o bem -estar dos funcionários atuais.
Create an environment and culture that caters to employee needs in life and at work, and you’re going to create a more enjoyable place to work. Less time and money can be spent on the hiring process, and efforts can instead be focused on enhancing the wellbeing of current employees.
Inovação e criatividade
A criatividade é uma coisa notoriamente difícil de promover. Se você não está sentindo, você não está sentindo. Pode ser muito frustrante! Mas mudar para um ambiente de trabalho diferente pode ajudar a aliviar essa frustração e liberar pensamentos inspiradores. Não há nada mais eficaz do que capacitar alguém a fazer seu trabalho da melhor maneira possível. E não há melhor sentimento do que ter o poder de fazê -lo. Ou alterando a maneira como seu pessoal escolhe como, quando e onde trabalham. Muitas vezes, tecnologia, móveis e acústica podem ser usados para transformar essas áreas redundantes para fornecer espaço de trabalho novo e valioso. Portanto, sempre vale a pena dar uma olhada em como você está realmente usando os espaços em seu local de trabalho e se eles podem mudar para beneficiar mais as pessoas do que atualmente. De volta a definir o requisito primeiro, nossa abordagem de consultoria no local de trabalho ajuda a criar uma estratégia no local de trabalho que geralmente identifica o potencial de trabalhar de maneira ágil, reduzindo a demanda por metragem quadrada ou maximizando o espaço já disponível adotando novas práticas de trabalho. O objetivo é garantir que a redução de custos sustentável possa ser alcançada e que os objetivos e ambições de negócios sejam suportados pelo ambiente de trabalho.
Being in a new setting can encourage new trains of thought, which can help with finding new and creative approaches to the same problem.
This is why providing a variety of spaces for people can be so good for wellbeing. There’s nothing more effective than empowering someone to do their job to the best of their ability. And no better feeling than being empowered to do so.
SMARTER WORKSPACE UTILISATION
Embracing agile requires careful consideration of how your space is best used, as well as creating a culture that embraces this way of working.
This might mean creating spaces for tasks in your office that didn’t previously have dedicated space. Or changing the way your people choose how, when and where they work.
The good news is that technology makes this easier than ever before as the same space can be equipped for different uses, and people can connect from practically anywhere.
For example, we find that most offices have some under-used desk space of some sort. Very often, technology, furniture and acoustics can be used to transform these redundant areas to provide new and valuable workspace. So, it’s always worth taking a look at how you’re actually using the spaces in your workplace and if they can change to benefit people more than they currently do.
When we are approached about an office fit-out project, the problems our customers face are usually that they are running out of space for people to work, their workspace needs refurbishing (for many reasons), or they are about to occupy an entirely new ‘shell’ office.
By taking a step back to define the requirement first, our workplace consultancy approach helps to create a workplace strategy which often identifies the potential to work in an agile way, either reducing the demand for square footage or by maximising the space already available by adopting new working practices. The aim is to ensure sustainable cost reductions can be achieved and that business aims and ambitions are supported by the working environment.
