As implicações de um caso recente em torno do pagamento de férias na Irlanda do Norte podem se estender ao restante do Reino Unido, no caso de um recurso bem -sucedido. probabilidade de apelações contra quaisquer decisões do tribunal de emprego (ET) que aplicam a “regra de três meses”. Regra
What This Case Means for You
Although not binding outside of Northern Ireland, if the decision below is appealed, a Supreme Court decision would be binding across the UK.
In the meantime, it also increases the likelihood of appeals against any decisions of the Employment Tribunal (ET) which apply the “3-month rule”.
For the time being, employers face a period of increased uncertainty, though those in England and Wales can find comfort in the backstop which limits claims for unpaid wages on or after 1 July 2015 to a maximum of two years back pay.
The “3-month” Rule
O Ordem dos Direitos de Emprego (Irlanda do Norte) 1996 (ERO) prevê que as reivindicações de salários mal pagos, incluindo salário de férias mal pagos, devem ser trazidas dentro de 3 meses após o último pagamento. A “regra de três meses” foi estabelecida por um julgamento do Tribunal de Apelação do Emprego (EAT) no caso de Bear Scotland Ltd v Fulton (Bear Scotland) e fornecerá que a série, que há mais de 3 meses entre os que se renderam. Profundidade
The Case in Depth
Mais de 3000 policiais trouxeram reivindicações no Tribunal Industrial da Irlanda do Norte (TI) para pagamento de férias mal pago. Eles alegaram que o Serviço Policial da Irlanda do Norte (PSNI) havia analisado apenas o salário básico, em vez de incluir horas extras e vários subsídios em seus cálculos, argumentando que eles tinham o direito de pagar de volta a 1998, quando a legislação relevante foi introduzida. Escócia
The IT upheld their claims and, in reaching this conclusion, it considered the EAT’s judgment in Bear Scotland. Não foi obrigado a seguir o julgamento do EAT e se recusou a fazê-lo. Os requerentes foram capazes de reivindicar em atraso de pagamento de férias até 20 anos. Downtown in Business
PSNI appealed to the NICA on a range of issues, including whether the 3-month rule was correct.
Northern Ireland Court of Appeal
The NICA dismissed the appeal and, since the NICA decided that a series of deductions would not be broken by the “3-month rule”, the claimants were able to claim for arrears of holiday pay as far back as 20 years.
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