Você precisa aprimorar o pagamento dos pais compartilhados? Essa é a pergunta nos lábios de todos os profissionais de RH em todo o país, seguindo o caso de Hextall versus chefe de polícia da polícia de Leicestershire. O caso levantou questões sérias sobre o salário de maternidade aprimorado e o salário dos pais compartilhado. Seu empregador possuía uma política em que as funcionárias que tiram licença de maternidade receberiam salários aprimorados, enquanto aqueles que desejam tirar licença parental compartilhada recebem um pagamento estatutário. Hextall sentiu que isso era injusto e que havia sido tratado de maneira menos favorável do que as funcionárias. Ele tentou resolver essa disputa internamente sem sucesso e, portanto, trouxe suas reivindicações dentro do tribunal do trabalho, alegando que o comportamento de seu empregador representava discriminação sexual indireta, discriminação sexual direta e quebra de leis de pagamento igual. Downtown in Business
Mr Hextall is a police officer working for the Leicestershire Police Force, after welcoming his child in to the world, he sought to take some time off to care of his child. His employer had a policy in place whereby female employees taking maternity leave would receive enhanced pay, whereas those wishing to take shared parental leave receive a statutory payment.
For Mr Hextall, his only option was to take shared parental leave and he would therefore only receive the statutory payment. Mr Hextall felt that this was unfair, and that he had been treated less favourably than female employees. He tried to resolve this dispute internally without success, and so brought his claims within the employment tribunal, alleging that his employer’s behaviour amounted to indirect sex discrimination, direct sex discrimination and breach of equal pay laws.
