Nesta enfermaria de webinar Hadaway fornecerá às organizações uma atualização sobre a conformidade com a imigração no local de trabalho e fornecerá dicas práticas sobre como abordar alguns dos problemas complicados em que estamos aconselhando a prática. As multas ilegais de penalidade de trabalho devem triplicar desde o início de 2024 para £ 45.000 por trabalhador por primeiras ofensas e até £ 60.000 por trabalhador ilegal por crimes repetidos. Como tal, os empregadores devem garantir que entendam os requisitos atuais e estejam cumprindo adequadamente suas tarefas para impedir o trabalho ilegal e enfrentar penalidades significativas como resultado. A revogação da licença é a penalidade final por não cumprir os requisitos de licenciamento do patrocinador; As organizações cujas licenças foram revogadas não poderão mais recrutar nacionais que não são uk-uk e não estabelecidos. Além disso, qualquer equipe patrocinada existente geralmente recebe 60 dias para deixar o país ou encontrar outro patrocinador. Isso se aplica não importa o quão sênior ou importante seja o indivíduo. Isso pode resultar em grande interrupção operacional, ser prejudicial à reputação e ter implicações significativas para os planos estratégicos.
UKVI has ramped up their compliance activity, and this only looks set to increase as we head into 2024.
Immigration compliance is an issue for all employers. Illegal working penalty fines are set to triple from the start of 2024 to £45,000 per worker for first offences and up to £60,000 per illegal worker for repeat offences. As such, employers must ensure they understand the current requirements and are properly complying with their duties to prevent illegal working and face significant penalties as a result.
Immigration compliance is a particular issue for registered sponsors, with 161 sponsors being suspended from the register in the last quarter and 48 sponsors ultimately having their licences revoked. Licence revocation is the ultimate penalty for failing to comply with the sponsor licensing requirements; organisations whose licences have been revoked will no longer be able to recruit any non-UK, non-settled nationals. In addition, any existing sponsored staff would usually be given 60 days to leave the country or find another sponsor. This applies no matter how senior or important the individual may be. This could result in major operational disruption, be reputationally damaging and have significant implications for strategic plans.
This webinar will address these key issues and provide practical tips for managing compliance in practice.
This article first appeared on https: //www.wardhadaway.com/insights/events/immigration-pdate-managing-compliance-and-tricky-imimigration-law-issues-in-the-workplace/
