Ao entrarmos no inverno, os prestadores de cuidados sociais foram atingidos por anúncios recentes do governo. Primeiro, o Projeto de Lei de Direitos de Emprego 2024 e depois o Orçamento. Embora algumas dessas mudanças sejam consultadas e não sejam introduzidas por meses ou até anos, grandes mudanças estão a caminho. Isso exigirá que os empregadores compreendam o risco de reivindicações de demissão injusta desde o primeiro dia, e não após dois anos, de modo que a empresa precisará implementar novas políticas e procedimentos em relação aos períodos de estágio. O uso de zero horas de contratos para os trabalhadores do banco se tornará mais complicado e os direitos dos sindicatos serão expandidos, o significado dos prestadores de cuidados deverá esperar ver uma presença sindical mais forte em seus serviços e o aumento dos pedidos de reconhecimento formal, à medida que o processo de reconhecimento é simplificado. Trabalho flexível é algo difícil de gerenciar no setor, mas é uma tendência crescente, pois a demanda por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal está aumentando. Isso exigirá que operadores e gerentes analisassem como eles podem apoiar sua equipe, potencialmente por meio de turnos mais curtos ou divididos. Aplica -se a terceiros, incluindo residentes de cuidados, usuários e visitantes e contratados do serviço ao serviço. O não tomar essas medidas pode resultar em um aumento na compensação do trabalhador em até 25%. Para quem ainda não implementou avaliações de risco, políticas e treinamento para proteger os negócios e sua equipe, entre em contato para obter detalhes do nosso kit de ferramentas de conformidade.
The Employment Rights Bill is due to overhaul the rights of employees in this country. Although some of these changes will be consulted on and won’t be introduced for months or even years, major change is on the way. This will require employers to get to grips with the risk of unfair dismissal claims from day one, rather than after two years, such that the business will need to put in place new policies and procedures around probationary periods. The use of zero hours contracts for bank workers will become more complicated and the rights of trade unions will be expanded meaning care providers should expect to see a stronger trade union presence in their services and increased requests for formal recognition as the recognition process is simplified.
The right to request flexible working became a day one right in April 2024 and the Bill is set to make it more challenging to refuse a flexible working request. Flexible working is something that is hard to manage in the sector but is a growing trend as the demand for a better work-life balance is increasing. This will require operators and managers to look at how they can support their staff, potentially through shorter, or split-shifts.
Add to this another change for businesses to contend with, which is the requirement for employers to take reasonable steps to prevent sexual harassment of their staff by other employees and third parties, which came into effect on 26 October 2024. This has always been a consideration for employers but this new law explicitly requires preventative steps and applies to third parties, including care home residents, service users and visitors and contractors to the service. Failure to take these steps can result in an increase in the worker’s compensation by up to 25%. For anyone who has not already put in place risk assessments, policies and training to protect the business and its staff, get in touch for details of our compliance toolkit.
e, em seguida, há os custos em espiral. O duplo galo da conta e o orçamento no mês passado significou que os custos operacionais aumentarão significativamente. Essa remoção do tempo de espera de três dias para o pagamento estatutário do SNACK exigirá que a ausência de doença seja paga desde o primeiro dia. O aumento de 6,7% no salário nacional atingirá a partir de abril de 2025. Existe o potencial de introdução de um contrato de pagamento justo na assistência social adulta e, é claro, o aumento impressionante das contribuições de seguros nacionais dos empregadores também entrará em vigor em abril. Escusado será dizer que os provedores reconhecem o benefício dessas mudanças por sua força de trabalho, mas a maioria simplesmente não poderá transmiti -las a seus residentes, de forma privada ou estatal. Os próximos meses devem ser usados para planejar e orçar. A implementação das fundações para lidar com essas mudanças é essencial, seja isso revisando contratos, discutindo aumentos de preços, implementando novas políticas e processos para garantir a conformidade legal ou focar na retenção e alinhamento da equipe com os valores da empresa para reduzir a rotatividade e os gastos com agência.
So what next? The coming months should be used to plan and budget. Putting in place the foundations to deal with these changes is essential, whether that is reviewing contracts, discussing price increases, rolling out new policies and processes to ensure legal compliance or focussing on staff retention and alignment with company values to reduce turnover and agency spend.
A equipe da Ward Hadaway tem experiência substancial trabalhando com operadores neste setor, por isso entre em contato para ouvirmos seus desafios, compartilhar nossas experiências e ajudá -lo a priorizar e planejar. Entre em contato comigo[email protected] ou 0752 522 5480.
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