Is your business lean enough for 2023?
12/01/2023
No primeiro blog Ladyboss HR de 2023, Victoria pergunta: “Sua empresa é magra o suficiente para 2023?”
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Victoria analisa profundamente as doenças relacionadas ao trabalho após a publicação da saúde e segurança relacionadas ao trabalho na Grã-Bretanha. Leia mais
O governo anunciou seu plano de tornar o trabalho flexível um dia um direito de solicitar. Aqui Victoria descreve tudo o que você precisa saber sobre as alterações.
Após o anúncio do orçamento do outono, Victoria Reviews do que os empregadores/HR precisam estar cientes.
Foi anunciado que a coroação do rei Carlos III se tornará um feriado bancário nacional em todas as partes do Reino Unido, mas o que isso significa para empregadores e funcionários?
Com o potencial "pior cenário" dos apagões do Reino Unido neste inverno, Victoria analisa as implicações para os empregadores.
As medidas temporárias para verificações de direito ao trabalho chegaram ao fim em 1 de outubro. É realmente importante que os empregadores entendam como conduzir o direito de trabalhar, pois podem enfrentar uma penalidade civil de até £ 20.000 por empregar um trabalhador ilegal.
Em seu último blog, Victoria discute o jogo no local de trabalho e como identificar as bandeiras vermelhas.
Victoria explora as implicações de que a reversão das regras de trabalhador não pagas aprovadas em 2017 e 2021 terão sobre empregadores e funcionários.
O que a recente decisão da Suprema Corte em relação ao direito de férias para trabalhadores atípicos significa para os empregadores? Ladyboss HR fornece alguma clareza neste blog deste semana.
Victoria explica as etapas simples que todos podemos tomar para fazer a diferença na saúde mental no local de trabalho.
Victoria discute o recente julgamento de referência sobre o cálculo do pagamento de férias para trabalhadores casuais.