Quarta -feira 8 TH Março foi mais uma vez um dia maravilhoso para mim, pois comemorei o Dia Internacional da Mulher com algumas das minhas pessoas favoritas. Parecia que um verdadeiro burburinho este ano sobre isso, desde minha garotinha de nove anos, pulando para a escola me dizendo que era o dia dela, até meus colegas no trabalho compartilhando histórias sobre a mudança positiva na cultura nos últimos vinte anos. Também serve como um chamado à ação para acelerar a igualdade de gênero. O tema da IWD deste ano é abraçar a equidade. O conceito é que a igualdade é o objetivo e a equidade é os meios para chegar lá. Eu estava tentando explicar isso duas minhas duas filhas e a melhor maneira era descrever 'a igualdade como dar a todos um sapato e uma equidade como dando a todos um sapato que se encaixa'. '
International Women’s Day (IWD) is a worldwide celebration of women’s social, economic, cultural, and political achievements. It also serves as a call to action to accelerate gender equality. The theme of IWD this year is to embrace equity. The concept being that Equality is the goal and Equity is the means to get there. I was trying to explain this two my two daughters and the best way was to describe ‘Equality as giving everyone a shoe and Equity as giving everyone a shoe that fits.’
A igualdade implica que cada indivíduo ou grupo de indivíduos tem acesso igual aos mesmos recursos ou oportunidades. A equidade reconhece que a situação de todos é única e aloca os recursos e oportunidades precisos necessários para alcançar um resultado igual. A equidade reconhece que as pessoas não começam a vida no mesmo lugar, e que as circunstâncias podem tornar mais difícil para as pessoas atingirem os mesmos objetivos. Treinamento flexível de trabalho, diversidade e inclusão etc.
People start from different places, so true inclusion and belonging requires equitable action.
Here are a few ideas of the difference we can make as employers;
- Inclusive policies
Develop policies and procedures that promote inclusivity. Flexible working, Diversity and inclusion training etc.
- Forneça recursos para o balanço da vida profissional
Considere quais recursos sua empresa poderia oferecer para realmente alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Você pode subsidiar os cuidados infantis, melhorar o suporte ao bem -estar de saúde mental, aprimorar o pagamento/licença relacionado à família? A desigualdade afeta muitas pessoas, mas, mais comumente, historicamente, tem comunidades marginalizadas, como mulheres, pessoas de cor, pessoas com deficiência, os economicamente desfavorecidos e os da comunidade LGBTQ+. É importante garantir que todos tenham uma chance/oportunidade justa de avançar sua carreira e desenvolver profissionalmente. Um exemplo disso é o recrutamento, a pesquisa sugere que os homens são considerados para promoções com base em seu potencial e nas mulheres em sua experiência comprovada. Precisamos garantir que avaliemos as habilidades e o potencial relevantes. Também precisamos fornecer treinamento para garantir que a mulher aborda proativamente o desempenho demonstrado e o potencial na entrevista. Os funcionários devem se sentir confortáveis em compartilhar suas experiências e desafios. Devemos incentivar os funcionários a formar grupos sub-representados a falar e compartilhar suas perspectivas e garantir que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas nos processos de tomada de decisão.
- Equitable opportunities
The key to this is equitable not just equal. Inequity affects many people, but most commonly historically it has marginalised communities such as women, people of colour, disabled people, the economically disadvantaged, and those from the LGBTQ+ community. It is important that we ensure that everyone has a fair chance/opportunity to advance their career and develop professionally. An example of this is recruitment, research suggests that men are considered for promotions based on their potential and women on their proven experience. We need to ensure we evaluate on both relevant skills and potential. We also need to provide coaching to ensure that woman proactively address both demonstrated performance and potential at interview.
- Implement fair pay practices
Conduct regular pay equity analyses to ensure employees are being paid fairly for their work regardless of their sex or any other characteristic.
- Develop a supportive culture
We need to create a culture of support and inclusivity. Employees should feel comfortable sharing their experiences and challenges. We should encourage employees form under-represented groups to speak up and share their perspectives and ensure that their voices are heard and respected in decision making processes.
Quando abraçamos a equidade, adotamos a diversidade e abraçamos a inclusão. Não é apenas um "bom ter", é um deve ter!
A igualdade é o objetivo, e a equidade é o meio de chegar lá. Downtown in Business
#embraceequity
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