O governo anunciou seu plano para tornar o trabalho flexível um dia ONE Direito de solicitar. O órgão que governa o RH, o CIPD, está comemorando isso como uma vitória de sua campanha "FlexFrom1st", enquanto o empresário Sir James Dyson, bateu os planos nos tempos "economicamente analfabetos e de que os funcionários). solicitação.
Present position
- At present, employees must wait until they have been in a job for six months (26 weeks) before they can make a flexible working request.
- Todos os funcionários têm o direito legal de solicitar um trabalho flexível - não apenas pais e responsáveis. com o funcionário
- Employers must deal with requests in a ‘reasonable manner’ but must respond within 3 months.
- Examples of handling requests in a reasonable manner include:
- assessing the advantages and disadvantages of the application
- holding a meeting to discuss the request with the employee
- Oferecendo um processo de apelação
- Um empregador pode recusar um aplicativo se tiver uma boa razão comercial para fazê-lo. Antes que os funcionários possam solicitar um trabalho flexível, tornando-o um direito diário. Três. permitir/ter em vigor. Não espero que uma das minhas equipes tenha trabalhado para mim por 6 meses antes de discutir quaisquer opções de trabalho flexíveis de que possam precisar.
- An employee can only make a flexible working request every 12 months.
What will the change look like
The UK Government has committed to;
- Removing the 26-week qualifying period before employees can request flexible working, making it a day-one right.
- Requirement of employers to consult with their employees, as a means of exploring the available options, before rejecting a flexible working request.
- Allowing employees to make two flexible working requests in any 12-month period.
- Requirement of employers to respond to requests within two months, down from three.
- Removing the requirement for employees to set out how the effects of their flexible working request might be dealt with by their employer.
- The changes announced, once enacted, will apply to employees in Great Britain (England, Scotland and Wales), as employment law is devolved in Northern Ireland.
I personally think this is a positive move and actually what many Organisations already allow/have in place. I do not wait for one of my team to have worked for me for 6 months before I discuss any flexible working options they may need.
parece haver um equívoco de que essa mudança na legislação é incentivar mais pessoas a trabalhar em casa. Não é esse o caso, o trabalho flexível não significa apenas trabalhar em casa. Existem muitos exemplos de trabalho flexível, alguns dos quais, como empregadores, você já pode adotar sem considerá -los "flexíveis". Aqui estão alguns exemplos que encontro com meus clientes;
- Reduzindo horas
- Alterando o tempo de partida e final
- Tendo flexibilidade com o tempo de início e final (às vezes conhecido como 'flexitime')
- = MUDIONS HORAS
- = Os setores podem oferecer o mesmo nível de flexibilidade, mas se puder, por que não? Houve inúmeros estudos e evidências sugerindo que funcionários com maior flexibilidade relatam maior satisfação, bem -estar e desempenho no trabalho. Também proporcionará uma vantagem competitiva a uma organização - atraindo e retendo uma força de trabalho mais diversificada.
- make the change for a limited time, during school term time for example.
I appreciate that not all industry sectors can offer the same level of flexibility, but if you can, why would you not? There have been countless studies and evidence suggesting that employees with greater flexibility report higher job satisfaction, wellbeing and performance. It is also going to provide an organisation with competitive advantage – attracting and retaining a more diverse workforce.
Ação a ser tomada
Alterações podem precisar ser feitas nas políticas e processos de trabalho flexíveis da organização
Eu ignoraria a imprensa ruim sobre isso e abraçaria a mudança. Temos que evoluir e nos adaptar à mudança de maneiras de trabalhar para progredir e avançar. Você precisa de ajuda re-eliminando sua política de trabalho flexível? Não tema, o HPC pode ajudar, entre em contato[email protected] e citar dib