Foi anunciado que segunda -feira, 8 de maio de 2023, será um feriado bancário nacional em todas as partes do Reino Unido, em homenagem à coroação de Sua Majestade, Rei Carlos III, fornecendo famílias e comunidades em todo o Reino Unido a oportunidade de se reunir e celebrar a ocasião. O feriado bancário será na segunda -feira, 8 de maio de 2023, após a coroação no sábado, 6 de maio. Trabalho. Por exemplo:
Are employees legally entitled to take a day off work?
Monday 8th May 2023 will operate in the same way as other bank holidays – this means that it is not a legal requirement for employers to give staff the day off work.
There is no statutory right to time off therefore employers will need to check their contracts of employment to establish whether their staff are entitled to time off on this additional bank holiday. For example:
- Contratos que dizem que os funcionários têm direito a 20 dias de licença anual, mais tempo de folga em 8 feriados públicos/bancários, (ou 19 dias mais 9 feriados na Escócia), onde as férias bancárias estão listadas e não há mais flexibilidade em que os funcionários não tenham um corretor de reto. Não listar as férias bancárias oferecem ao empregador alguma flexibilidade para se mover. Por exemplo, o empregador nesse cenário pode dar aos funcionários um dia extra de folga, mas exige que eles trabalhem em outro feriado público/bancário. No entanto, será deduzido de seus 28 dias de licença anual. O feriado bancário na segunda -feira 8
- Contracts that give a right to 20 days’ annual leave plus 8 public/bank holidays but do not list the bank holidays gives the employer some flexibility to move leave around. For example, the employer in this scenario could give staff this extra day off but require them to work on another public/bank holiday.
- Employees who have a contractual right to all public/bank holidays will be entitled to the extra day off on this bank holiday.
- Employees whose contracts give them 28 days’ annual leave including all public/bank holidays have a right to the extra day’s leave. However, it will be deducted from their 28 days’ annual leave so ultimately, they will have fewer days on which to ‘choose’ to take leave.
Confusion could occur where the contract of employment refers to the “usual bank holidays”. The bank holiday on Monday 8 TH MAIO 2023 é um feriado bancário extra e, portanto, fica sem dúvida fora dessa categoria. Isso pode deixar este feriado bancário para debate se os empregadores deduzirem isso do direito anual de um funcionário. Por outro lado, ele fornece um argumento para os empregadores não pagarem funcionários pelo feriado bancário se o direito de férias de um funcionário for "mais as férias bancárias usuais". Férias.
Employers should check their contracts carefully for any other flexibility in the wording such as “8 public/bank holidays as listed, or other days as determined by us” which may allow the employer to give staff the extra day off but require them to work on another public/bank holiday.
Even if contracts do not include an automatic right to time off, if they wish to, employers can choose to give their employees an additional day of paid leave or staff can make an annual leave request as they usually would.
Para funcionários que são obrigados a trabalhar neste dia, não há regras estatutárias sobre pagamento extra em férias bancárias. Isso dependerá da redação do contrato do funcionário e de qualquer costume e prática que tenha sido definida em férias bancárias anteriores, ou seja, o funeral da rainha em setembro de 2022.
Não há nenhuma sugestão de que o plano do governo para este dia se torne um feriado anual bancário. Se você precisar de mais informações sobre os direitos de licença ao redor das férias bancárias, não hesite em Entre em contato com a equipe no HPC. O feriado bancário será na segunda -feira, 8 de maio de 2023, após a coroação no sábado, 6 de maio. Trabalho. Por exemplo:
It has been announced that Monday 8 May 2023 will be a national bank holiday in all parts of the UK, in honour of the Coronation of His Majesty King Charles III, providing families and communities across the UK the opportunity to come together and celebrate the occasion. The bank holiday will be on Monday 8 May 2023, following the Coronation on Saturday 6 May.
Are employees legally entitled to take a day off work?
Monday 8th May 2023 will operate in the same way as other bank holidays – this means that it is not a legal requirement for employers to give staff the day off work.
There is no statutory right to time off therefore employers will need to check their contracts of employment to establish whether their staff are entitled to time off on this additional bank holiday. For example:
- Contratos que dizem que os funcionários têm direito a 20 dias de licença anual, mais tempo de folga em 8 feriados públicos/bancários, (ou 19 dias mais 9 feriados na Escócia), onde as férias bancárias estão listadas e não há 20 dias em que os funcionários não terão um corretor de um dia a que se reteve a um correto para o dia a dia. Não liste as férias bancárias oferecem ao empregador alguma flexibilidade para se mover. Por exemplo, o empregador nesse cenário pode dar aos funcionários um dia extra de folga, mas exige que eles trabalhem em outro feriado público/bancário. No entanto, ele será deduzido de seus 28 dias de licença anual. O feriado bancário na segunda -feira 8
- Contracts that give a right to 20 days’ annual leave plus 8 public/bank holidays but do not list the bank holidays gives the employer some flexibility to move leave around. For example, the employer in this scenario could give staff this extra day off but require them to work on another public/bank holiday.
- Employees who have a contractual right to all public/bank holidays will be entitled to the extra day off on this bank holiday.
- Employees whose contracts give them 28 days’ annual leave including all public/bank holidays have a right to the extra day’s leave. However, it will be deducted from their 28 days’ annual leave so ultimately, they will have fewer days on which to ‘choose’ to take leave.
Confusion could occur where the contract of employment refers to the “usual bank holidays”. The bank holiday on Monday 8 TH MAIO 2023 é um feriado bancário extra e, portanto, fica sem dúvida fora dessa categoria. Isso pode deixar este feriado bancário para debate se os empregadores deduzirem isso do direito anual de um funcionário. Por outro lado, fornece um argumento para os empregadores não pagarem funcionários pelo feriado bancário se os direitos de férias de um funcionário forem "mais as férias bancárias usuais". Férias.
Employers should check their contracts carefully for any other flexibility in the wording such as “8 public/bank holidays as listed, or other days as determined by us” which may allow the employer to give staff the extra day off but require them to work on another public/bank holiday.
Even if contracts do not include an automatic right to time off, if they wish to, employers can choose to give their employees an additional day of paid leave or staff can make an annual leave request as they usually would.
Para funcionários necessários para trabalhar neste dia, não há regras estatutárias sobre pagamento extra em férias bancárias. Isso dependerá da redação do contrato do funcionário e de qualquer costume e prática que tenha sido definido em férias bancárias anteriores, ou seja, o funeral da rainha em setembro de 2022.
There is no suggestion that the government plan for this day to become an annual bank holiday. If you require any further information about leave entitlements around the bank holiday, please do not hesitate to Entre em contato com a equipe no HPC.