É o Dia da Prevenção do Suicídio Mundial no sábado (10 TH setembro)- Uma oportunidade para pessoas em todo o mundo, para aumentar a conscientização da prevenção de suicídio e suicídio. Um fato assustador que aprendi recentemente foi que o suicídio é o maior assassino de homens com menos de 45 anos no país. Os suicídios entre meninas adolescentes e mulheres jovens quase dobraram nos últimos anos também. Em um nível pessoal, nos últimos 2 anos, conheço 4 pessoas que tiraram a vida e testemunhei a devastação que isso trouxe à sua família e amigos. Vou praticar o que prego este mês no HPC. Finalmente, lançamos uma extensa oferta de treinamento de primeiros socorros de bem -estar mental e me comprometi a colocar cada uma das minhas equipes até o final de 2022. Estou encantado que o DIB também esteja levando isso muito a sério e que parte de sua equipe sendo treinada ao ler isso também. Na minha opinião, alguns campeões de saúde mental em seus negócios não são suficientes, precisamos educar e aumentar a conscientização com todos. É um pequeno investimento financeiro quando você olha para o quadro geral aqui. O suicídio é evitável, por isso devemos estar agindo e analisando como podemos fazer a diferença e evitar mais suicídios. Os trabalhadores da construção civil no Reino Unido são mais de três vezes a média nacional. Em um webinar recente que presidi para diretores de RH, compartilhamos as preocupações que todos temos em torno do bem-estar de nosso povo, pois a crise de custo de vida acrescenta mais pressões financeiras. Estamos vendo um aumento de redundâncias, incerteza…. Eu desafiaria que o trabalho remoto completo não está ajudando a situação.
The theme that has been set by the International Association for Suicide Prevention is ‘creating hope through action.’ If we encourage understanding and share experiences, we create a society where people have the confidence to take action and build hope for the future.
What can we do as Employers? I am going to practice what I preach this month at HPC. We have finally launched an extensive offering of Mental Wellbeing first aid training and I have committed to put every one of my team on this by the end of 2022. I am delighted that DIB are also taking this very seriously and have some of their team being trained as you read this too. In my opinion, a couple of Mental health champions in your business is not enough, we need to educate and raise awareness with everyone. It is a small financial investment when you look at the bigger picture here. Suicide is preventable, so we should all be taking action and looking at how we can make a difference and prevent more suicides.
Some sectors experience higher suicide rates and need urgent attention. Construction workers in the UK are over three times the national average. At a recent webinar I chaired for HR Directors, we shared the concerns we all have surrounding the wellbeing of our people, as the cost-of-living crisis adds further financial pressures. We are seeing an increase in redundancies, uncertainty…. I would challenge that full remote working is not helping the situation.
Todos nós podemos tomar medidas simples para fazer a diferença; aberto dentro de nossos negócios. Criando um ambiente de trabalho que valoriza o bem -estar e promove uma sensação de pertencimento e respeito com conversas abertas sobre saúde mental. intervir, por muitos motivos. Os indivíduos em perigo geralmente não estão procurando conselhos específicos. Empatia, compaixão, preocupação genuína, conhecimento de recursos e desejo de ajudar são essenciais para prevenir a tragédia. angústia em vez de exacerbá -lo. A orelha de ouvir alguém com compaixão, empatia e falta de julgamento pode ajudar a restaurar a esperança.
Educate – Invest in your people and pay for them to have a better understanding of mental health, how to look out for signs, raise awareness and signpost.
Raise Awareness – We need to remove the stigma and be more open within our businesses. Creating a work environment that values wellbeing and promotes a sense of belonging and respect with open conversations about mental health.
Look out for warning signs for those that are not coping -This links back to people in our businesses being trained to understand what sort of signs to look for.
You don’t have to have all the answers – People are often reluctant to intervene, for many reasons. Individuals in distress are often not looking for specific advice. Empathy, compassion, genuine concern, knowledge of resources and a desire to help are key to preventing tragedy.
Good internal communications – Make sure employees are aware of the support that is available and how to access this.
Don’t be afraid to ask someone if they are suicidal – Evidence suggests that the offer of support and a listening ear are more likely to reduce distress as opposed to exacerbate it. The listening ear of someone with compassion, empathy and a lack of judgement can help restore hope.
No resumo 1. Conheça os sinais 2. Encontre as palavras e 3.
Together we can save lives.
Se você deseja descobrir mais informações sobre nossos cursos de primeiros socorros de bem -estar mental, entre em contato com[email protected]==.