com um número significativo de empregadores adotando um modelo de semana de quatro dias e, com um piloto prestes a começar em junho de 2022, pensei em considerar o que se entende na semana de quatro dias e alguns prós e contras associados ao conceito. Também houve outros países que testam o encurtamento da semana como Islândia e Bélgica. O governo belga anunciou recentemente o direito de os funcionários solicitarem trabalhar o mesmo número de horas em uma semana comprimida de quatro dias. Se o empregador recusar a solicitação de que precisará justificar a recusa por escrito. A pesquisa estimou que as empresas estavam economizando um total de £ 104 bilhões-o equivalente a 2,2% do rotatividade anual do Reino Unido-por meio de melhorias na produtividade, bem-estar e custos de funcionamento mais baixos. Eles estão incentivando as empresas do Reino Unido a se inscreverem no teste de seis meses a partir de agora até setembro de 2022.
Prior to the General Election in 2019, Labour pledged to reduce the full- time working week to 32 hours within the next decade with no loss in pay. There has also been other countries trialling shortening the week such as Iceland and Belgium. The Belgian government has recently announced the right for employees to request to work the same number of hours in a compressed four- day week. If the Employer refuses the request they need to justify the refusal in writing.
According to the Henry Business School, 65% of businesses were operating a four-day week for some or all employees in a recent poll they conducted on 500 C-suite business leaders. The research estimated that businesses were saving a total of £104bn – the equivalent of 2.2% of the UK’s annual turnover – through improvements in productivity, wellbeing and lower running costs.
The not-for-profit community 4 Day week global has made headlines this year through the running of pilot programmes with researchers and business owners around the world. They are encouraging UK businesses to sign up to the six-month trial from now until September 2022.
Quais são as opções de uma semana de trabalho de quatro dias? Uma abordagem alternativa adotada por muitas organizações já é comprimir a semana de trabalho em que um funcionário é contratado em um período mais curto. Por exemplo, uma semana de 40 horas seria concluída em 4 dias às 10 horas por dia. A vantagem é a melhoria no equilíbrio entre vida profissional e pessoal de um funcionário. Fornecendo aos funcionários um fim de semana de três dias para passar mais tempo com sua família/amigos e perseguir hobbies etc.
The 4 Day week global view this as working shorter weekly hours for the same pay. An alternative approach adopted by many organisations already is to compress the working week that an employee is contracted to across a shorter period of time. For example, a 40- hour week would be completed across 4 days at 10 hours per day.
Advantages
–Reduce the Organisation’s carbon footprint
Reducing the number of days in the office will reduce the commute to work and potentially the energy required for the office.
-Wellbeing Benefit
The most obvious advantage is the improvement in an employee’s work life balance. Providing employees with a three- day weekend to spend more time with their family/friends and pursue hobbies etc.
- Empregador de escolha
Estamos todos sofrendo a dor de longos períodos de recrutamento no momento. Tornar-se um dos primeiros a adotar a semana de quatro dias seria uma história fantástica de relações públicas. Surgiria que você seja um empregador progressivo. Portanto, pode melhorar o perfil de diversidade do seu negócio. Portanto, pode ser um desafio para alguns medirem se a mudança for eficaz ou realmente prejudicial para o negócio.
-Increase in productivity
If the four-day week leads to a more engaged workforce, then it is likely in turn this will increase productivity.
-Boost your Diversity profile
Those that have childcare or caring responsibilities may find this way of working more attractive. It may therefore improve the diversity profile of your business.
Disadvantages
–Difficult to monitor performance
It can be quite difficult for some businesses to measure performance. It therefore may be a challenge for some to measure if the change is effective or actually detrimental to the business.
-risco de esgotamento
Se um empregador olhar para uma semana de trabalho compactada, isso pode ser bastante desafiador para aqueles com responsabilidades de assistência à infância e assistência aos dias. Ironicamente, eles podem acabar com menos tempo com seus entes queridos do que mais. A outra preocupação é que o trabalho de um funcionário possa derramar para o seu 'dia de folga' durante a semana e eles acabam fazendo login etc, que derrota o ponto dessa mudança na semana de trabalho. Juros
-Working Time Regulations
If employees work compressed hours or take on a second job on the 3 days they are off, there may be some compliance considerations to take surrounding the Working Time Regulations.
-Conflict of Interest
Um funcionário pode tentar aceitar um segundo emprego com o tempo extra que tem. Isso pode ser gerenciado por meio de uma cláusula de exclusividade do serviço em seu contrato, mas vale a pena considerar. Será certos setores que isso será muito difícil de implementar. Atualmente, parece que os setores da indústria de jogos, fintech e design têm sido os primeiros a adotar esse conceito. Estarei interessado em ver os resultados dos pilotos e o manterei atualizado.
This is certainly an interesting consideration and something I may look to adopt as I expand our Operations team further. There will be certain sectors that this will be very difficult to implement. Currently, it appears that the gaming, fintech and design industry sectors have been early adopters of this concept. I will be interested to see the results of the pilots and will keep you updated.