Quando o governo removeu restrições domésticas restantes na Inglaterra, por um lado muitos de meus clientes se alegraram para tentar voltar a algum nível de normalidade, mas, por outro, havia muitas perguntas. Como esperado, estamos recebendo muitas ligações de clientes com a mesma questão de como lidar com os funcionários que testam positivo para a CoVID. Se um funcionário testar positivo para o covid;
As an employer, there is no longer a requirement to explicitly consider COVID-19 as a statutory health and safety risk assessment, however it is important that we continue to comply with our legal obligations relating to health and safety, employment and equality duties.
Here is some guidance on what to do if an employee tests positive for covid;
eles estão bem o suficiente para trabalhar? Os sintomas da COVID parecem variar de gravidade, com alguns nem percebendo que eles têm e outros sendo muito doentes. Se o seu funcionário estiver doente e não puder trabalhar, trate -o como faria com qualquer outra ausência e siga seu procedimento normal. Observe que agora você não pode reivindicar isso de volta pelo esquema de desconto do SSP. Se isso não for possível, existem medidas que você pode implementar no local de trabalho para manter seus outros membros da equipe e clientes a salvo de infecção? Eles são capazes de trabalhar de uma distância social para outras pessoas? Se você deseja enviar o funcionário para casa, precisa considerar que isso teria que ser pago, pois não há mais motivo legal para que eles precisem ficar em casa se estiverem bem. ||vers Downtown in Business
The first important question here is to establish if they are well enough to work. Covid symptoms seem to vary in severity, with some not even realising they have it and others being very unwell. If your employee is unwell and cannot work, then please treat this as you would any other absence and follow your normal procedure. Please note that you are now unable to claim this back through the SSP rebate scheme.
Are they well enough to work?
If your employee has tested positive, but feels ok and fit for work, then you need to consider if it is possible for them to work from home? If this is not possible, then are there any measures you can put in place within the workplace to keep your other team members and clients safe from infection? Are they able to work from a social distance to other people? If you do want to send the employee home, then you need to consider that this would have to be paid, as there is no legal reason why they need to stay at home anymore if they are well.
We have produced some guidance that we recommend Employers send out to employees when they test positive for covid, reminding them of their responsibilities under the Company’s Health and Safety policy.
If you would like a complimentary copy of this, please email [email protected] and quote DIB10.