Os últimos dois anos foram estranhos, desafiadores, diferentes? Acho que todos podemos nos relacionar com isso de uma maneira ou de outra. Profissionalmente, meus colegas e eu testemunhamos momentos muito estranhos da perspectiva das relações com os funcionários. A proteção de meus clientes sempre foi minha prioridade número um e manter os empregadores fora dos tribunais do trabalho é o objetivo absoluto. Isso está se tornando mais desafiador devido a um aumento significativo nas reivindicações de discriminação. Você ficaria surpreso com a quantidade de empresários que falo que cometem esse erro fácil. Os funcionários estão bem protegidos pela Lei da Igualdade de 2010. É contra a lei discriminar alguém que tem uma "característica protegida". Eles são os seguintes;
Did you know that an employee does not need two years’ service to submit an employment tribunal claim? You would be surprised by how many business owners I speak to that make this easy mistake. Employees are quite rightly protected under the Equality Act 2010. It is against the law to discriminate against someone who has a ‘protected characteristic’. They are as follows;
-Idade
-deficiência
-Relatização de gênero
-Casamento e Parceria Civil
=-Sexual e Libernidade
-race
-religion and belief
-sex
-sexual orientation
Estamos encontrando um padrão emergente com nossos clientes em relação às reivindicações de discriminação. Não custa nada a um funcionário para enviar uma reclamação e eles podem se representar. O formulário não precisa ser muito detalhado; portanto, não há muito esforço necessário. Tivemos vários casos nos últimos dois anos que foram espúrios e acabamos sendo impressionados por um juiz. O cliente seguiu nosso conselho e não houve discriminação. Tivemos um caso em que o funcionário só trabalhava para meu cliente por 1 mês e era agressivo e não conseguiu desempenhar o papel. Essa reivindicação levou mais de 12 meses para ser eliminada, devido a uma combinação do processo, falta de recurso ...... e francamente uma necessidade desesperada de um abalo do sistema do Tribunal do Emprego. Felizmente, nosso cliente é retido pelo HPC e tem nossa cobertura de defesa legal, portanto, eles não incorreram em taxas. Se eles não tivessem isso em vigor, os honorários legais para isso custariam £ 15k £ ...... por uma alegação espúria que acabou sendo eliminada.
Não estou sugerindo que essa proteção não deve estar em vigor para os funcionários, pois ninguém deve ser discriminado. No entanto, eu queria aumentar a conscientização aos empregadores de que o processo não é simples de ter uma reivindicação espúria e pode se tornar caro em termos de taxas do advogado e seu precioso tempo. Ande com cuidado ao encerrar o contrato de um funcionário e mesmo antes desse estágio ... o recrutamento é outra área de risco. Estou pedindo a todos os meus clientes que retirem nossas defesas legais e sigam nossos conselhos. Se você tem um membro problemático da equipe, é claro que pode descartar… mas realmente precisa seguir o processo correto e garantir que está protegido.